Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Ставок в саду

Лишение водительских прав. Уголовное право. Заключение и расторжение брака. Раздел имущества. Усыновление, опека и попечительство. Права детей. Защита прав потребителей. Интеллектуальная собственность.

Ставки в детском саду

Авторские и смежные права. Товарные знаки, патенты. Интернет и право. Программы ЭВМ и базы данных. Предпринимательское право. Тендеры, контрактная система в сфере закупок. Защита прав призывников. Медицинское право. Бухгалтерский учет. Административное право. Произвол чиновников. Миграционное право. Конституционное право. Исполнительное производство.

Социальное обеспечение. Пенсии и пособия. Гарантии, льготы, компенсации. Международное право. Таможенное право. Тендеры и закупки.

Ставки в детском саду

Получение образования. Материнский капитал. Доверенности нотариуса. Новое в журнале Правовед. Расчет рассмотрим на примере ставок инструктора по физической культуре. Кадровик рассчитал количество ставок инструктора по физкультуре в детском саду. По норме одну ставку инструктора по физической культуре вводят в штат на восемь групп. Количество ставок кадровик определил.

Статьи по теме: Акт скрытых работ года: Учет в строительстве Бухгалтерский учет Отраслевой учет Кадры. Комментарии 0. Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин.

Войти. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Работаю в детском саду на 1. Находясь дома в спокойной обстановке, я передумала. Могу ли я, придя на работу 6 мая, отозвать заявление? Заявление не завизировано, приказ не выпущен и не подписан.

Добрый день! Если вы работаете именно по совместительству то есть имеется второй трудовой договорвы должны были написать заявление об увольнении по собственному желанию с определенной даты по умолчанию через две недели с работы по совместительству. Это заявление можно отозвать до истечения срока две недели.

Увольнение в этом случае не производится, если на это место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Заявление об отзыве лучше подавать в письменной форме и получить отметку о принятии, в случае отказа в приеме, посылать заказным письмом с описью вложения. Я работаю в детском саду. На 1 ставку и 0. Рабочий день у меня с Перерыв с Проживаю г.

Надым, Ямало-Ненецкий автономный округ. Является ли такой график разрывным? И положена ли мне доплата за такой график? Это разрывной график. Доплата за такой график зависит от того что предусмотрено на этот счет в локальных актах.

Изучите их ст. Посмотрите положение об оплате труда. За такой перерыв в режиме рабочего времени не предусмотрена доплата.

Доплата предусмотрена только за работу с вредными и или опасными условиями труда, а также для работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями ст. Безусловно это является разрывным графиком.

Для воспитателей детских садиков норма часов за ставку заработной платы устанавливается согласно: Приказа Минобрнауки России от Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам дошкольного образования, образовательным программам среднего профессионального образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми за исключением воспитателей, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы предусмотрены пунктами 2.

Режим работы детского сада — с 7. За эту работу каждый воспитатель получает одну ставку. Доплата заданный график зависит от того что предусмотрено на этот счет в локальных актах. Чтобы разобраться с данной ситуацией Вам надо посмотреть свой трудовой договор, изучить моменты, касающиеся нормы часов пед. Если в трудовом договоре все соответствует действительности, а Управление образования говорит, что размер заработной платы должен быть изменен, то это фактически изменение условий трудового договора.

Таким изменения производятся по соглашению сторон, в соответствии с ТК РФ: Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В Вашей ситуации порекомендовал бы Вам обратиться для начала к заведующему детсада и попросить разъяснить на каком основании изменяются условия трудового договора. Если заведующая ДОУ будет отнекиваться, то надо обращаться в Управление образования за разъяснениями либо в прокуратуру. Такой режим рабочего времени определен ст. Как следует из этой нормы, по сути, режим рабочего времени, предусматривающий разделение рабочего дня на части, и есть особый режим работы, который вводится в определенных случаях.

Вам стоит обратиться в ГИТ Гострудинспекциюс просьбой проверки данного факта, просите не разглашать вашу фамилиюони всё проверят, так как нужно читать и внутренние документы работодателя, и вынесут предписание, об устранении нарушений, либо ничего не вынесут, если закон работодателем, не нарушается.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Заведующая отзывы букмекерской конторе bwin нас написать заявление о переходе на 0,85 ставки до 31 августа, мотивируя тем, что с 1 сентября вы снова перейдёте на ставку.

Не сможет ли она обмануть нас и под куким то предлогом не перевести. Может и обмануть. Мы же не можем знать, что в голове у заведующей.

Я являюсь донором крови. Работаю в детском саду логопедом. Протарифицирована на 1 ставку 4 часа рабочего времени, с 8. Заведующая сказала, что дополнительный выходной день распространяется только 1 ставку 4 часаа 2 часа я должна отрабатывать. В статье ТК РФ ничего об этом не сказано. Я же наоборот считаю, что должна отдыхать все 6 часов. Кто прав? И есть ли какой-то еще документ на эту тему? Здесь должна быть ситуация, как при оплате больничного листа, для двух работ, выдают два больничных листа один по основной работе, другой по совместительству.

Исходя из этого просите две справки при сдаче крови и обе предоставляйте Вашему работодателю. И еще, работа на 1 ставку не может длиться 4 часа! А следовательно, это работа на 0,5 ставки и вторая работа так же на 0,5 ставки вместе целаяа согласно ТК Вам должен быть предоставлен целый день отдыха, а не его часть!

Никто точно не скажет. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

Здравствуй я работаю дворником в детском саду на ставке 0. Трудовой договор предполагает присутствие сотрудника на рабочем месте, независимо от наличия или отсутствия у того работы. Другое дело, что при ставке 0,5 у вас должен быть неполный график - 4 часа в день или день через день.

Новое в журнале Правовед.ru

Сколько групп включает в себя ставка музыкального руководителя детского сада? Какими нормативными документами это регулируется? В детском саду 2 психолога, 1,5 ставки на 8 групп, 1 из них комбинированная, в которой дети с ТНР, ЗПР, аутизмом всего 15 человек.

Положено ли иметь 1 ставку психолога на эту группу. Не обязательно должен быть психолог на эту группу. Это решает администрация образовательного учреждения в любом случае. Работаю старшим воспитателем в детском саду на 1,5 ставки.